22. Hukuk Dairesi 2017/42750 E. , 2017/23740 K. "" DAVA TÜRÜ : İŞE İADE MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesine, organizasyon de…
**22. Hukuk Dairesi 2017/42750 E. , 2017/23740 K.** **"İçtihat Metni"** DAVA TÜRÜ : İŞE İADE MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesine, organizasyon değişikliği sonucunda görev pozisyonunun kapatıldığı ve özlük haklarında değişiklik olmaksızın başkaca bir görev verilemeyeceği gerekçesiyle 27/03/2015 tarihi itibariyle son verildiğini, daha önce muhtelif pozisyonlarda çalışmış olduğunu, son olarak kurumsal satış ve gelirler müdürü olarak çalıştığını, yaptığı işin, otelin asli işlerinden olduğunu, başka bir bölümde görevlendirilmesi de mümkün iken fesih gerekçesinin soyut ve afaki olduğunu ve geçerli nedene dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının iş sözleşmesine yönetsel bir kararla son verilmek zorunda kalındığını , davacının görev tanımında belirtilen işlerin yönetiminin otel genel müdürü tarafından gerçekleştirildiğinin fark edilmesi ve bu işlerin yapılması sırasında bir yöneticiye ihtiyaç duyulmadığı, aynı iş için ayrı bir pozisyon yerine genel müdür ve ziyafet satış müdürünün koordineli şekilde bu işlere devam edileceğinin anlaşıldığını, bunun üzerine işletmesel bir karar ile ilgili departmanın kapatılmasına ve bu departman çalışanlarının ziyafet satış müdürüne bağlanarak çalışmasına karar verildiğini, davalıya ait başkaca otel işletmesinin bulunmaması nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirildiğini, davacının pozisyonuna başka bir personel alınmadığını, feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İşletmesel kararın alınması ve uygulanması noktasında hukuka uygun hareket edilmediği, tutarlı şekilde uygulanmadığı ve pozisyon kapamanın açıklanamadığı; fesih kararı alınırken ölçülü hareket edilmediği, davacıya uygun görev olmasına rağmen teklif edilmediği gibi yeni istihdam da sağlandığı, bu kapsamda feshin son çare olması ilkesinin de gözetilmediği, feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. İstinaf başvurusu : İlk derece mahkemesinin kararına karşı, davalı istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti :