22. Hukuk Dairesi 2017/13900 E. , 2018/15699 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 10.06.1999-30.01.2…
**22. Hukuk Dairesi 2017/13900 E. , 2018/15699 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 10.06.1999-30.01.2009 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin haklı bir neden olmadan feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile birtakım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 10.06.1999 tarihinde çalışmaya başladığını ancak 11.01.2007 tarihinde kendi isteğiyle işten ayrıldığını ve hiçbir alacağının kalmadığına dair ibraname verdiğini, daha sonra 10.04.2007 tarihinde tekrar çalışmaya başladığını, 30.01.2009 tarihinde tüm hakları ödenerek iş akdinin feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz başvurusu : Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Somut uyuşmazlıkta davacı 10.06.1999-30.01.2009 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığını beyan etmiş olmasına rağmen SGK kayıtlarına göre davacının 10.06.1999-10.01.2007 ve 10.04.2007-30.01.2009 tarihleri arasında iki dönem çalışmasının olduğu görülmektedir. Diğer yandan davalı tarafından dosyaya sunulan 11.01.2007 tarihli ve imzalı belgede davacının 10.01.2007 tarihinde kendi isteğiyle işyerinden ayrıldığına ilişkin beyanı bulunmaktadır. Mahkemece 11.01.2007 tarihli bu belgenin değerlendirilmediği görülmektedir. Mahkemece, bu belgenin davacıya gösterilerek belgeye karşı beyanının alınıp değerlendirme yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir. Diğer yandan taraflar arasında ara dinlenme süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.