22. Hukuk Dairesi 2013/37562 E. , 2015/10235 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkil
**22. Hukuk Dairesi 2013/37562 E. , 2015/10235 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde sözlü olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı feshi haklı sebebe dayandığından, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında kıdem ve ihbar tazminatları yönünden uyuşmazlık bulunmaktadır. İş sözleşmesinin geçerli sebebe dayanılarak feshi durumunda işçi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Somut olayda; davalı işverenliğe ait işyerinde mağaza yöneticisi olarak çalışan davacının; ürün kayıplarını takip etmeme, kasadan hırsızlanan 1.500,00 TL tutarındaki parayı üst yetkilileri durumdan haberdar etmeden bir mağaza çalışanın şahsi parası ile kapatmaya çalışma ve yine usulsüz işlemler ile kasa açıklarını kapatmaya çalışma şeklindeki feshe konu eylemleri dosya kapsamı ile sabittir. Söz konusu eylemler fesih için haklı neden ağırlığında olmayıp, işveren feshi için geçerli neden oluşturmaktadır. Mahkemece bu yön gözetilmemiş olup, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının bilirkişiye hesaplattırılarak hüküm altına alınması gerekirken yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmesi hatalıdır. Hüküm bu sebeplerle bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.