22. Hukuk Dairesi 2015/6029 E. , 2015/9244 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: İş sözleşmesinin g…
**22. Hukuk Dairesi 2015/6029 E. , 2015/9244 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: İş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren vekili, davacının 09.04.2013 ve 17.09.2013 tarihlerinde kar sağlamak amacıyla sıklıkla kur bağlayarak ve görevlisi ... ile birlikte hareket ederek alım satım işlemleri gerçekleştirdiğini, 7.975,00 TL kar ettiği, kuru bağlamış olmasına rağmen 19 adet döviz alım satımı yapmaması nedeni ile 6.529,00 TL şube zararı oluştuğunu, banka imkanlarını kendi avantaj ve menfaat yaratacak şekilde kullandığını, iş akdini İş Kanunu 25/II-e bendi gereğince haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı banka bünyesinde çalışan, davacı ile aynı işlemi yaptığı bahsedilen kişiler hakkında kınama ve ihtar cezası ile cezalandırılmış olup, bu kişilerin işlerine son verilmediği, Diğer personellerce yapılan eylemin de iş verenin güvenini kötüye kullanmaya uyduğu, bu kişilerin iş akdinin feshedilmemesi ve davacının iş akdinin feshi için başka nedenler bulunduğu, bunun iddia ve ispat yükünün davalı tarafta olduğu, davalı tarafça iddia ve ispat edilmediği, iş aktinin feshinin son çare olarak uygulanması gerektiği, feshin haksız ve geçersiz olduğu gerekçesi ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içerisinde davalı tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin ahlakı ve iyiniyet kurallarına aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.