(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5619 E. , 2012/25674 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5619 E. , 2012/25674 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin genel tatil günleri dahil yaz aylarında 09.00-20.30, kış aylarında 09.00-19.30 saatleri arasında fazla mesai yapmak suretiyle çalışmakta iken 07.12.2010 tarihinde diğer işçilerle birlikte müvekkiline sebepsiz yere ibraname imzalatıldığını, bu belgenin kötüye kullanılacağını hisseden müvekkilinin imzaladığı belgeyi hemen geri aldığını, bu durum üzerine müvekkiline karşı işverenin tutum ve davranışlarının değiştiğini, kendisine kaba davranılmaya başlandığını, sonunda caydırma amacı ile ancak bir erkeğin yapabileceği "satış sonrası destek sorumlusu" görevine atandığını, ayrıca gerçek ücret yerine asgari ücret ödeme tehdidinde bulunulduğunu, bu tavır ve davranışların devam etmesi üzerine müvekkilinin iş sözleşmesini 20.12.2010 tarihi itibariyle feshettiğini, aynı şekilde davalı işverenin de 23.12.2010 tarihli ihtarname ile devamsızlık gerekçesiyle fesih bildiriminde bulunduğunu, son aylık ... ücreti 1.070,00 TL olan müvekkilinin ayda 150,00 TL prim aldığını, ücretinin asgari ücret kısmının bankaya yatırıldığını, bakiyesinin elden ödendiğini, bu nedenle 7.000,00 TL kıdem tazminatı, 1.000,00 TL fazla mesai ücreti, 250,00 TL resmi bayram ve tatil ücreti olmak üzere toplam 8.250,00 TL alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, davacının muhasebe personeli olarak çalışmakta iken ihracat evrakını göndermemesi nedeniyle müvekkili şirketin 8000-Euro zarara uğradığını, akabinde 15.12.2010-20.12.2010 tarihleri arasında satış sonrası destek birimi görevlisi olarak çalıştığını, çalıştığı sürece asgari ücret aldığını, ücretine ek olarak herhangi bir sosyal yardım yapılmadığını, 20.12.2010 tarihinden itibaren izinsiz ve mazeretsiz işe devam etmemesi üzerine 23.12.2010 tarihli ihtarname ile mazeretini belgelendirmesinin istendiğini, davacının bu arada 20.12.2010 tarihli ihtarnamesi ile iş akdini feshettiğini, ihtarnamede iddia edilen fesih gerekçelerinin yerinde olmadığı gibi davacının kusuru nedeniyle asıl müvekkilinin mağdur olduğunu, kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın işten ayrılan davacının kıdem tazminatı hakkı bulunmadığını, işyerinde fazla mesai yapılmadığını, genel tatillerde çalışılmadığını, açıklanan nedenlerle davanın reddi gerektiğini savunmuştur.