(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/17003 E. , 2013/16781 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin g
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/17003 E. , 2013/16781 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, 25.07.2011 tarihinde MCM Danışmanlık Yatırım İnşaat Taahhüt San. Tic. Ltd. Şti.'nde çalışmaya başladığını, davalı şirket ile 01.02.2012 tarihinde iş devri sözleşmesi imzalandığını davacının iş sözleşmesinin davalı şirkete devredildiğini, 12.05.2012 ve 23.05.2012 tarihleri arasında devamsızlık yapması sebebi ile iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının 12.05.2012-24.05.2012 tarihleri arasında devamsızlık yaptığı belirtilerek 16.05.2012 tarihinde mazeretini bildirmesi için ihtar çekildiği iki gün içinde savunmasını vermeyen davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 II- ( g) bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. Somut olayda kurye olarak çalışan davacının iş sözleşmesi 12.05.2012- 24.05.2012 tarihleri arasında izinsiz mazeretsiz devamsızlık yapması sebebi tazminatsız feshedilmiştir. Davacı 11.05.2012 tarihinde iş sözleşmesinin davalı işverence feshedildiğini iddia etmiş davacı tanıklarından ... davalı şirketin küçülmeye gittiğini söyleyerek davacı ile kendisinin iş sözleşmelerinin feshedildiğini, kendisinin tazminatlarını aldığını, 4-5 işçinin daha iş sözleşmelerinin feshedildiğini tazminatlarının verildiğini, davacının itiraz etmesi sebebi ile tazminatlarını alamadığını beyan etmiştir. Davacı tanığı ...'in işten çıkış tarihi, başka işten çıkarılan olup olmadığı araştırılarak oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.07.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.