22. Hukuk Dairesi 2017/7705 E. , 2017/10469 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı iş akdine haksız ve bildirimsiz olarak son verildiğini ö…
**22. Hukuk Dairesi 2017/7705 E. , 2017/10469 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı iş akdine haksız ve bildirimsiz olarak son verildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı cevabının özeti: Davalı, davacının işi kendisinin bir başka işte çalışmak için bıraktığını ve alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde son bulduğunu ispatla yükümlü işverenin ispat yükümünü yerine getiremediği, yaklaşık 5 yıldır davalı işverene ait iş yerinde çalışan işçinin tüm kazanımlarını yok sayarak iş yerini terk etmesi ve hemen sonra dava açmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesiyle ve bilirkişi raporu doğrultusunda davacının fazla çalışma alacağı talebinin reddine diğer taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde davalı tarafça temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle temyiz nedenlerine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacının iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde son bulup bulmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.