22. Hukuk Dairesi 2012/11763 E. , 2013/1571 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya i…
**22. Hukuk Dairesi 2012/11763 E. , 2013/1571 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirkete ait ... Otelde 01.01.2002-26.08.2010 tarihleri arasında barlar şefi olarak aralıksız çalıştığını, hak kazandığı fazla mesai ücretleri ile yıllık izin ve hafta tatili alacaklarının ödenmediğini, fazla mesai çalışması çok fazla olan müvekkilinin bu çalışma koşullarına daha fazla dayanmasının mümkün olmaması sebebiyle ... 6. Noterliğinden keşide ettiği 26.08.2010 tarih ve 11145 sayılı ihtarname ile iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshettiğini, son aylık ücretinin 2.000,00 TL olduğunu, son dönemlere ilişkin ücret alacaklarının ödenmediğini, yıllık izinlerini düzenli ve tam olarak kullanamamış olan müvekkilinin yıllık izin ücreti alacağı da bulunduğunu, yine bir kısım hafta tatili izinlerini kullanamamış olması sebebiyle hafta tatili ücreti alacağı bulunduğunu, ulusal bayram, genel tatillerde çalışan müvekkilini bugünlere ilişkin zamlı ücretlerin ödenmediğini, yaz sezonunda her gün ortalama üç -dört saat fazla mesai yaptığını, kış sezonunda ise işyerinin açık olduğu dönemlerde personel azlığı sebebiyle haftanın iki-üç günü ortalama üç-dört saat fazla çalışmak durumunda kaldığını, müvekkilinin sadece ... Otelde değişik işverene ait diğer otellerde de iş yoğunluğuna göre çalışmış olduğunu beyanla fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile 1.000,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL ücret alacağı, 100,00 TL yıllık izin ücreti, 100,00 TL fazla mesai ücreti, 100,00 TL ulusal bayram, genel tatil ücreti, 100,00 TL hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili; Zamanaşımı definde bulunarak, davacının 15.01.2002 tarihinde müvekkili şirkete ait ... Otelde barlar şefi olarak çalışmaya başladığını, 22.08.2010 tarihinde işletmede ... D'hotel olarak çalışan ...'ı arayarak babasının rahatsızlığı sebebiyle işe gelemeyeceğini bildirdiğini, 23-24.08.2010 tarihlerinde işe gelmediğini, 25.08.2010 tarihinde öğle saatlerinde işe gelerek kişisel problemleri ve babasının rahatsızlığı sebebiyle işten ayrılmak istediğini bildirdiğini, 26.08.2010 tarihinde işe .