22. Hukuk Dairesi 2011/8163 E. , 2012/1644 K. "" MAHKEMESİ : Çorlu İş Mahkemesi TARİHİ : 28/04/2011 Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı .. A.Ş. vekili; davacı işçiyi çalıştıran işverenin kendileri olmadığını, davanın kabul edilmesi duru…
**22. Hukuk Dairesi 2011/8163 E. , 2012/1644 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Çorlu İş Mahkemesi TARİHİ : 28/04/2011 Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı .. A.Ş. vekili; davacı işçiyi çalıştıran işverenin kendileri olmadığını, davanın kabul edilmesi durumunda da işe yeniden başlatacak olan işverenin ..... ...A.Ş. olduğunu, bu sebeple, kendileri yönünden davanın husumet yokluğu sebebiyle reddedilmesi gerektiğini savunmuştur. Davalı ......... A.Ş. vekili; davalı işverenin, temizlik hizmeti sektöründe faaliyet gösteren ve üçüncü firmalara hizmet veren bir şirket olduğunu; diğer davalı şirket ile bir yıl süreli güvenlik hizmetleri sözleşmesi imzaladığını, davacı işçinin de bu kapsamda çalıştırıldığını, hizmet satın alan diğer şirketin, davalı işveren ile arasındaki sözleşmeyi yenilemediğini, davalı işverenin Çorlu bölgesinde hizmet verdiği başka bir işyerinin de olmadığını, davacı işçinin belirli süreli bir iş sözleşmesiyle çalıştığının kabul edilmesi gerektiğini belirterek, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davalı işverenin davacı işçiyi çalıştırabileceği Türkiye çapında başka işyerlerinin bulunmadığını ispat edemediği, davacının iş akdini feshetmesinin haklı ve geçerli sebebe dayandığının kanıtlanamadığı, feshin son çare olduğunun da gözetilmediği belirtilerek, feshin geçersiz olduğu, davacının ...A.Ş.'nde işe iadesi gerektiği, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer alacaklarından asıl işveren Coca Cola İçecek A.Ş. ve alt işveren .... A.Ş.'nin müteselsilen sorumlu oldukları gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm davalı ..A.Ş. vekilince temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir.