22. Hukuk Dairesi 2011/16267 E. , 2012/13798 K. "" MAHKEMESİ : Bakırköy 4. İş Mahkemesi TARİHİ : 08/09/2011 Davacı vekili, davalı işyerinde 03.09.2003 tarihinden 28.12.2009 tarihine kadar çalışan davacının iş sözleşmesinin işverence haklı ve geçerli bir sebepten olmaksızın bildirimsiz, önelsiz ve tazminatsız bir şekilde feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde öden…
**22. Hukuk Dairesi 2011/16267 E. , 2012/13798 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Bakırköy 4. İş Mahkemesi TARİHİ : 08/09/2011 Davacı vekili, davalı işyerinde 03.09.2003 tarihinden 28.12.2009 tarihine kadar çalışan davacının iş sözleşmesinin işverence haklı ve geçerli bir sebepten olmaksızın bildirimsiz, önelsiz ve tazminatsız bir şekilde feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının davalı şirkette şoför olarak çalıştığını, davacının şoför olarak davalı şirketin aracını kullanmakta iken dikkatsizliği ve tedbirsizliği sonucu Hadımköy'de trafik kazası yaparak sözkonusu araca ve karayolları tabelasına zarar verdiğini, davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeplerle sona erdirildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının sevk ve idaresindeki şirketin aracı ile seyir halinde iken geçirmiş olduğu trafik kazasında, davalı şirketin %45 (yüzde kırkbeş) oranında, kavşakta kayarak durmuş olan ve trafik güvenliğini tehlikeye sokan, adı soyadı dosya kapsamında bilinmeyen TIR sürücüsünün %45 (yüzde kırkbeş) oranında, davacının %10 (yüzde on) oranında kusurlu olduğu, 9.108,95 TL hasarın % 10'u, 910,89 TL olup, bu miktar davacının brüt aylık ücreti olan 1.209,00 TL'den az olduğu, bilirkişi raporuna göre kusurunun azlığı, kazanın oluş şekline göre feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Uyuşmazlık, olayda işçinin işini özenle ifa borcuna aykırılık bulunup bulunmadığı ve giderek işveren yönünden 4857 sayılı İş Kanunu'nun madde. 25 / II –ı fıkrasında yer alan haklı fesih sebebini oluşturan koşulların gerçekleşip gerçekleşmediği konusunda toplanmaktadır. Davanın kanuni dayanakları olan 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 321. maddesinin 1. fıkrasında işçinin iş görme borcunu özenle ifa yükümlülüğü hükme bağlanmış, 4857 sayılı Kanun'un 25 / II –ı fıkrasında yer alan hükümle de özensiz ifa sonucu işçinin 30 günlük ücreti ile karşılayamayacağı bir zararın meydana gelmesi hali işveren bakımından iş akdini haklı fesih sebebi sayılmıştır. Özenle ifa yükümlülüğünün ihlalinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda iş sözleşmesinin ifası dolayısıyla bir zararın meydana geldiğini ispat işverene, bu zararından dolayı hiçbir kusurunun bulunmadığını ispat işçiye aittir.