(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/111 E. , 2012/14765 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacını iş akdinin 16.04.…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/111 E. , 2012/14765 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacını iş akdinin 16.04.2010 tarihinde asılsız ve yakışıksız bir iddia ile haksız ve hukuka aykırı olarak sona erdirildiğini, müvekkili ile ilgili iddiaların haksız ve yersiz olduğunu, davacının zimmetine geçirdiği iddia edilen toplam 521,00 TL'nin imzası karşılığı müşterilere verildiğini, miktarın çok düşük olduğunu, fesih için 6 iş günlük sürenin geçirilmiş olduğunu belirterek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının Çorum şubesinde servis yetkilisi iken banka müfettişlerince yürütülen soruşturma sırasında zimmetine para geçirdiğinin tespit edildiğini, Disiplin Kurulunca alınan karar gereği Müdürlük makamından onayı ile davacının işten çıkarma cezası ile cezalandırılmasına karar verildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, işten çıkarmaya gerekçe gösterilen fişler ile ifadeleri tespit edilen mudilerin ifadeleri ve diğer deliller birlikte değerlendirildiğinde suçun işlendiğine ilişkin maddi delil olguların tespit edilmediği, mudilerin talep ve beyanları esas alınarak ... sürülen zimmet suçunun oluştuğu tespit edilerek ortada bir yargı kararı olmaksızın feshe karar verildiği, işverenin haklı nedenle feshi ispat yükü kendinde olduğu halde bu hususun yargılama sırasında ispat edilemediği gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir. İş ilişkisinde işverenin işçisine karşı duyduğu şüphe, aralarındaki güven ilişkisinin zedelenmesine ... açmaktadır. İşverenden katlanması beklenemeyecek bir şüpheden dolayı işçinin iş ilişkisinin devamı için gerekli olan uygunluğu ortadan kalktığından, güven ilişkisinin sarsılmasına ... açan şüphe, işçinin kişiliğinde bulunan bir sebep olarak karşımıza çıkmaktadır. Ciddi, önemli ve somut olayların haklı kıldığı şüphe, güven potansiyeline sahip olmaksızın ifa edilemeyecek iş için işçinin uygunluğunu ortadan kaldırdığından, şüphe feshi, işçinin yeterliliğine ilişkin fesih türü olarak gündeme gelecektir. Şüphe, fesih anında mevcut belirli objektif vakıa ve emarelere dayanmalıdır. İşverenin sırf sübjektif değerlendirmesi yeterli olmayıp, yapılan incelemede işçinin şüphe edilen eylemi işlediğinin büyük bir ihtimal dahilinde olduğu sonucunun ortaya çıkması gerekir.