22. Hukuk Dairesi 2013/8629 E. , 2014/8924 K. "" MAHKEMESİ : Bakırköy 11. İş Mahkemesi TARİHİ : 18/01/2013 NUMARASI : 2010/467-2013/38 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili davacının 22.07.2006 tarihinde davalı şirketin patronları olan Gökmen ve O.. K..'nın yazlığını bekçi olarak beklemek üzere işe alındığını, ailesi ile birlikte yazlığın müştemilatına taşınmasına rağmen haftanın en az üç günü de fabrikaya giderek çalışmasının istendiğini, sigorta primlerinin iki farklı ş…
**22. Hukuk Dairesi 2013/8629 E. , 2014/8924 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Bakırköy 11. İş Mahkemesi TARİHİ : 18/01/2013 NUMARASI : 2010/467-2013/38 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili davacının 22.07.2006 tarihinde davalı şirketin patronları olan Gökmen ve O.. K..'nın yazlığını bekçi olarak beklemek üzere işe alındığını, ailesi ile birlikte yazlığın müştemilatına taşınmasına rağmen haftanın en az üç günü de fabrikaya giderek çalışmasının istendiğini, sigorta primlerinin iki farklı şirket üzerinde görülmesine rağmen 22.07.2006-01.09.2008 tarihleri arasında aynı işverene bağlı olarak çalıştığını, 01.09.2008 tarihinde işveren tarafından işten çıkarıldığını, işten tazminatsız çıkarılıp ücretlerini de alamayınca mağdur olduğunu gece yazlığı bekleme işi haricinde fabrikaya da gelerek çekyat tamiri işlerinde, temizlik işlerinde de çalıştığını belirterek ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık ücretli izin ve ücret alacalarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalılar vekili davacının davalı O.. K.. yanında çalışmadığını, davalı O.. K..'nın diğer müvekkili şirkette ortak dahi olmadığını, davacının davalı O.. K.. yanında O.. K.. adına olan inşaat şirketinde 22.07.2006-28.12.2007 tarihleri arasında bekçi olarak çalıştığını, inşaat işi sona erdikten sonra iş sözleşmesinin de karşılıklı anlaşma ile sona erdirildiğini, davacının davalı şirkette 29.12.2007-01.09.2008 tarihleri arasında çalıştığını, akabinde ise iş sözleşmesinin sona erdiğini, iş yerinden maaş alacağı olduğu iddiasının gerçek olmadığını, davacının altı ay maaş almadan geçinmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu dikkate alınarak davacının kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin alacağı ve ücret alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir Karar taraflar avukatları tarafından süresinde temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının ve davalıların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.