22. Hukuk Dairesi 2013/5364 E. , 2013/8305 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi ... DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden ol…
**22. Hukuk Dairesi 2013/5364 E. , 2013/8305 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi ... DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş akdinin davranışlarından kaynaklanan geçerli sebeplerle feshedildiğini, görev yaptığı sürece birçok kez sözlü ve fiziksel şiddete başvurduğunu, savunmasının alındığını, davacının "hatalarımın bilincindeyim " hatamınn farkındayım tekrarlamayacağım " şeklinde beyanlarla davranışlarını kabul ettiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davalının düzenlemiş olduğu tarihsiz olan, performans değerlendirmesi personel formunda, 6-8 arası puanlamanın " iyi " anlamı taşıdığı, davacının puan ortalamasının 7 olduğu, davacı hakkında, davacının amirleri tarafından yapılan bu nitelendirme ile davacının işyeri kurallarına uymama, çalışma ve davranışlar ile işyeri düzenini bozmaya yönelik eylemler içinde bulunduğu iddiasının tezat oluşturduğu, fesih bildiriminine dayanak kılanan olayların ise, iş sözleşmesi ve ayrılmaz eki olan görev tanımı içeriğine göre, işyeri kurallarına uymama, çalışma ve davranışlar ile ilgili işyeri düzenini bozmaya yönelik bir eylem olarak nitelendirilemeyeceği, buna göre, davalı işverence iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.