(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2010/2090 E. , 2011/2963 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacılar murisinin geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aş…
**(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2010/2090 E. , 2011/2963 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacılar murisinin geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, davacılar murisinin Çalık Holding ...bünyesinde faaliyet gösteren davalı işyerinde 11.06.2001 tarihinde maruz kaldığı zararlandırıcı olayın iş kazası olduğunun tesbiti istemine ilişkindir. Mahkemece, istemin kabulüne karar verilmiştir. Dosyadaki kayıt ve belgelerden, tanık beyanlarına göre davacılar murisinin davalı işveren tarafından yurtdışına götürüldüğü,tekstil fabrikasının montajı tamamlandıktan sonra işyerinin işçilerle birlikte Türkmenbaşına devredildiği ve aynı işyerinde çalışmaya başladıkları, davacılar murisinin 01.07.1998 tarihinden itibaren Türkiye'den emekli olduğu,Kurum müfettişinin 26.04.2004 tarihli raporunda Çalık Holding A.Ş. işyerinde yapılan denetim sonucunda, kaza tarihinde şahsın sigortalı olmadığından bahisle mevzuat anlamında bir iş kazasının mevcut olmadığı ve Kurumca yapılacak bir işlem olmadığının belirtildiği,aynı şikayet ile ilgili davalı Gap İnşaat Yatırım ve Dış Ticaret A.Ş. işyeri ile ilgili soruşturmanın ise devam ettiğinin belirtildiği anlaşılmaktadır. Kamu hukuku alanına giren sosyal güvenlik hukukunun hizmet akdiyle çalışanlar yönünden başlıca kaynağını oluşturan 506 sayılı Yasa Sosyal Sigortalar Kurumu’na yükümlülükler getiren bir sosyal güvenlik sözleşmesi veya topluluk sigortası bulunmadığı takdirde kural olarak Türk Milli sınırları içerisinde ve Türkiye’de tescilli işyerleri ve işverenler ile yasa kapsamındaki işçiler için uygulanabilir. Başka bir anlatımla, 506 sayılı Yasa'nın uygulama alanı devletin hükümranlık sahası ile sınırlı olup, ülke sınırları dışında uygulanamaz. 506 sayılı Yasa'nın ülke dışında meydana gelen sigorta olaylarında uygulanabilmesi işçinin önceden sigortalısı olduğu işveren tarafından geçici bir görev ile yurtdışındaki işyerine götürülmesi veya Sosyal Sigortalar Kurumu’na yükümlülükler getiren sosyal güvenlik sözleşmesi veya kısa vadeli sigorta kollarını da kapsayan topluluk sigortaları bulunması halinde mümkün olabilir.