(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2011/2952 E. , 2012/18533 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi .. Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 01/07/2007-04/08/2008 tarihleri arasında çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosy…
**(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2011/2952 E. , 2012/18533 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi .. Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 01/07/2007-04/08/2008 tarihleri arasında çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davacının temyiz itirazlarının reddine, 2-Hüküm, İş Mahkemesinden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi hükmüne göre ise İş Mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyiz olunması gerekir. Olayda hüküm davalı işyerinin huzurunda yüze karşı 30.6.2010 tarihinde verilmiş olup temyiz ise 11.11.2010 tarihinde vuku bulmuştur. Şu duruma göre davalı yan için temyiz süresi 8.6.2010 günü dolmuş olması karşısında davacının 11.11.2010 tarihli temyizine göre davada 8 günlük temyiz süresi geçmiştir. O halde, 1.6.l990 Tarih ve l989/3 E. 1990/4 K. sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararı da gözönünde tutularak davalı işverenin temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden reddi gerekmiştir. 3-Dava, davacının 1.7.2007- 4.8.2008 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığının tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece davanın kabulü ile 2007/7 de 23 gün, kasımda 25 gün. Ağustos,Eylül, Ekim, aralık ta 30 ar günden 168 gün, 2008 yılında Şubat 29, Haziran 12 gün Ocak,Mart ,Nisan Mayıs aylarında 30 ar günden 161 gün olmak üzere toplam 329 gün asgari ücretle kuruma bildirilmeyen sürelerde çalıştığının tespitine karar verilmiştir. Dosyadaki kayıt ve belgelerden davalı işyerinin 2.1.2008 tarihinde 506 sayılı Yasa kapsamına alındığı, uyuşmazlık dönemine ait dönem bordrolarının kısmen getirtildiği,davacının SGK kaydının ve hizmet cetvelinin dosya arasına alındığı anlaşılmaktadır Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı yasanın 79. maddesi bu tip hizmet tesbiti davaları için özel bir ispat yöntemi öngörmemiş ise de davanın niteliği kamu düzenini ilgilendirdiği ve bu nedenle özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiği Yargıtay'ın ve giderek Dairemizin yerleşmiş içtihadı gereğidir. Bu tür davalarda öncelikle davacının çalışmasına ilişkin belgelerin işveren tarafından verilip verilmediği yöntemince araştırılmalıdır. Bu koşul oluşmuşsa işyerinin gerçekten var olup olmadığı kanun kapsamında veya kapsama alınacak nitelikte bulunup bulunmadığı eksiksiz bir şekilde belirlenmeli daha sonra çalışma olgusunun varlığı özel bir duyarlılıkla araştırılmalıdır.