22. Hukuk Dairesi 2014/17480 E. , 2015/30265 K. "" Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : Ankara 19. İş Mahkemesi TARİHİ : 28/04/2014 NUMARASI : 2012/665-2014/391 DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta sonu tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından dü…
**22. Hukuk Dairesi 2014/17480 E. , 2015/30265 K.** **"İçtihat Metni"** Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : Ankara 19. İş Mahkemesi TARİHİ : 28/04/2014 NUMARASI : 2012/665-2014/391 DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta sonu tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının iş sözleşmesini sağlık sebepleri ile haklı sebeple feshettiğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davacının çalışma ortamı ile ilgili her türlü sağlık önlemlerinin alındığını, davalı şirkete girmeden önce cam imalatında çalıştığını, işten ayrıldıktan sonra yeni girdiği işyerininde kumlama alanında faaliyet gösterdiğini, alacak ve tazminat taleplerinin yerinde olmadığını belirterek, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, işyeri hekimi raporunda, davacının sağlığına zararlı olduğu iddia edilen kumlama işini yapmasında sakınca olmadığının belirtildiği, davalı işverence periyodik kontrollerinin yaptırıldığı, sağlığına zararlı herhangi bir bulgunun olmadığı, meslek hastalıkları hastanesinde de ayaktan tedavi ve tetkik yaptırdığı, burada da sağlığına zararlı bir bulguya rastlanmadığı, işyerinden ayrıldıktan sonra; yine davalı işyeri ile aynı nitelikte kauçuk imal eden iki işyerinde ve benzer işlerde çalıştığı sebepleriyle 4857 sayalı İş Kanunu'nun 24/I-a. maddesince iş sözleşmesinin haklı sebeple fesih şartlarının oluşmadığı, davacının fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel ücreti alacağı olduğu, hafta tatili ücreti alacağı bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davacı temyiz etmiştir. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçinin sağlık sebepleri ile iş sözleşmesini feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Uyuşmazlığın kanuni dayanağı 4857 sayılı Kanun'un 24/1- a. maddesidir. Sözü edilen hüküme göre iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshetme imkanı doğmaktadır.