(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/6114 E. , 2012/26263 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/6114 E. , 2012/26263 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı taraf davacının, davalı şirkete ait işyerinde 01.08.2007-05.06.2009 tarihleri arasında çalıştığını, maaşlarının düzenli olarak ödenmediğini ve son iki aylık maaşının hiç ödenmediğini, en son ücretinin ... 1.400,00 TL olduğunu, hafta tatili günlerinde, resmi bayramlarda çalıştığını, 28 günlük yıllık izninin kullandırılmadığını ve ücretinin de ödenmediğini, haklarının ödenmesi için ihtarname gönderildiğini ancak herhangi bir ödeme yapılmadığını iddia ederek fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı taraf ise davacıya noterden çekilen ihtarname ile yurtdışında şirket adına yapmış olduğu navlun tahsilatlarının ve masraf harcama belgelerinin hesaplarını vermediği ve 04.06.2009 tarihinden itibaren işe gelmediği bildirilerek hesaplarını vermesinin ve işbaşı yapmasının, aksi halde iş sözleşmesinin fesih edileceğinin ihtar edildiğini, davacının çektiği ihtarname ile iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiğini ve tazminat ve alacaklarının ödenmesini istediğini, davacının yurtdışından döndüğü 02.06.2009 tarihinde yükü boşaltıp kullanmış olduğu aracı kimseye teslim etmeden ve hiç bir yetkiliye haber vermeden işyerinden ayrıldığını, davacının iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshinin haksız olduğunu, işverenin davacıya maaş, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, fazla mesai borcunun olmadığını, ... çalışan şoförlere avans verildiğini, dönüşlerinde harcama belgelerini ibraz etmeleri gerektiğini, davacının sürekli avans dönüşlerini tam olarak iade etmediğini, şirkete borçlu olduğunu, çalışanlara asgari ücret üzerinden maaş verildiğini, çalışanlara fazla mesai yapılması hususunda talimat verilmediğini, hafta sonları ve resmi tatillerde çalışma sözkonusu olmadığını, davacının 25.08.2007 tarihinde çalışmaya başladığını, yıllık izninin 2008/Ağustos ayında kullandırıldığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.