22. Hukuk Dairesi 2018/3669 E. , 2018/8679 K. "" MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, ziraat mühendisi ol…
**22. Hukuk Dairesi 2018/3669 E. , 2018/8679 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, ziraat mühendisi olarak davalı nezdinde çalışan müvekkili davacının, davalı ... tarafından 18.08.2016 tarihinde devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunan yapı, oluşum veya gruplarla irtibatı ve iltisakı olduğu gerekçesiyle davacının iş akdini feshettiğini, fesih sebebinin gerçeği yansıtmadığını beyanla işe iadesine, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili cevap dilekçesinde özetle; usule ilişkin beyanlarında, husumet itirazında bulunarak davacı ile aralarında bir işçi-işveren ilişkisi bulunmadığını, bölge personel politikasını tespit etmek ve yürütmek görevinin 1581 sayılı Tarım Kredi Kooperatifleri Kanununa göre Merkez Birliğinin yetkisinde olduğunu, iş akdini feshetme, işe iade yetkisine sahip olan kurumun ... olduğunu, davacının iş akdinin de Merkez Birliği Yönetim Kurulu kararı ile feshedildiğini bu nedenle davanın ...''ne yöneltilmesi gerektiğini savunmuştur. Esasa ilişkin beyanlarında da, davacının iş sözleşmesinin 667 Sayılı KHK gereği hukuka ve düzenlemelerdeki usule uygun fesholduğunu, iddia edilenin aksine geçersiz bir fesih olmadığını, davacının haksız ve hukuka aykırı davasının öncelikle husumet yokluğu nedeniyle reddine, bu talebinin yerinde görülmemesi durumunda ise davanın esastan reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: İlk derece mahkemesince, davalı kurumda KHK kapsamında başlatılan çalışma nedeniyle malum yapı ve oluşumlarla irtibatı veya iltisakı olduğu değerlendirilenlerin iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacının da iş sözleşmesinin bu kapsamda feshedildiğini, davalı işveren yönünden terör örgütü ile irtibat veya iltisakı bulunduğuna dair şüphe bulunan bir işçiyi çalıştırmaya devam etmek, yani iş sözleşmesinin devamını davalı işverenden beklemek mümkün olmadığı gibi davalı işveren yönünden iş sözleşmesinin devamının çekilmez hale geldiğini kabul etmek gerekeceği, davacı işçinin böyle bir şüphe altında iken davalı işverenden işçinin iş akdinin devamını beklemek iyiniyet kurallarına aykırı olduğu gerekçeleriyle .../... Terör Örgütüne iltisakı hususunda şüphe bulunan davacı işçinin işe iade talebinin reddine karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu: İlk derece mahkemesi kararına karşı, süresi içerisinde davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: