(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/28120 E. , 2020/7945 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : TAZMİNAT Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının Türkiy…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/28120 E. , 2020/7945 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : TAZMİNAT Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının Türkiye ... ... ve Fabrikaları A.Ş. (...) bağlı kimyasallar grubu bünyesindeki davalı şirkette 01.11.1989 - 30.04.2014 tarihleri arasında çalıştığını, son olarak Proje Tasarım Müdürü olarak görev yaptığını, davalı ... San. Makinaları A.Ş.nin 31.03.2008 tarihinde ... Grup şirketleri bünyesine katılmış olduğunu, bu nedenle topluluk şirketlerine uygulanan sair yönetmelik ve mevzuatın davalı şirket bakımından da aynen uygulandığını, bu doğrultuda ... Topluluğu Ek Görev Yönetmeliği, ... Topluluğu Makam Tazminatı Yönetmeliği, ... Topluluğu Mesken Lojman Tazminatı Revize Yönetmeliği, ... Topluluğu İnsan Kaynakları Sistemleri Revize Yönetmeliklerinin davacı yönünden bağlayıcı ve hak doğurucu nitelik taşıdığını, ancak davacının bu yönetmelikler gereği, davalı işverenlikteki çalışması, şirketteki görevi, kıdem ve derecesi gereğince ödenmesi gereken bir kısım hakların ödenmediğini, ilgili yönetmelikler gereği emsal işçi ...için hak ettiği Görev Ücreti, Mesken Tazminatı, Makam Tazminatı, Görev tazminatının hesaplanarak davalı işverenliğe ihtar çekildiğini, davalı işverenliğin çekilen ihtara olumsuz yanıt verdiğini, davalının bu cevabının kabulünün mümkün olmadığını Topluluk şirketinde uygulanmakta olan yönetmelik ve prosedürlerin ana şirkete bağlı olan tüm yavru şirketler için de bağlayıcı nitelik taşıdığını belirterek görev ücreti, mesken tazminatı, makam tazminatı ve görev tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda, yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine, 2-Somut olayda Mahkemenin 01.01.2013 tarihinden fesih tarihine kadar olan dönem için davacının ücretlendirme sisteminde “grade 10” ücret seviyesinden ücretlendirildiğinin kabulü ile ek görev tazminatının hüküm altına alınması yerindedir. Ancak makam ve mesken tazminatı ile ek görev ücretini hüküm altına alması hatalı olmuştur.