22. Hukuk Dairesi 2012/14943 E. , 2013/3801 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ikramiye alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ve haftasonu tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya in…
**22. Hukuk Dairesi 2012/14943 E. , 2013/3801 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ikramiye alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ve haftasonu tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, asıl işveren olan davalı ... Başkanlığına ait işyerinde alt işveren işçisi olarak 01.06.2004-23.09.2009 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından devamsızlık haklı nedenine dayalı feshedildiği bildirilmiş ise de, devamsızlık yaptığı ileri sürülen 01.09.2009, 02.09.2009, 17.09.2009, 18.09.2009 ve 19.09.2009 tarihlerinde kronik astım hastalığı nedeni ile Adana Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesinde tedavi gördüğünü, işyerinde fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmanın devam ettiğini ve hak kazandığı yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, her ne kadar 23.09.2009 tarihinde devamsızlık haklı nedenine dayalı olarak davacının iş sözleşmesi feshedilmiş ise de, devamsızlık yaptığı tarihlerde davacının sağlık sorunları nedeni ile raporlu olduğunun anlaşılması üzerine müvekkili işveren tarafından bu fesihten dönüldüğünü, ancak davacının önceki Belediye Başkanı döneminde uzun süre işe gelmediği halde usulsüz maaş alarak ahlak ve iyi niyet kuralları ile uymayan davranışlarda bulunmuş olması nedeni 13.10.2009 tarihinde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı istemeleri yönünden davanın reddine, diğer işçilik alacakları yönünden ise davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davacı ve davalı taraflar temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının temyiz itirazı yönünden, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverence haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Dosya içerisinde mevcut, 23.09.2009 tarihli fesih ihbarnamesi ile; davacının iş sözleşmesinin 01.09.2009, 02.09.2009, 17.09.2009, 18.09.2009 ve 19.09.2009 tarihlerinde devamsızlık yaptığı ve önceki belediye başkanın görev yaptığı dönemde işe gelmediği halde ücret alarak ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davrandığı gerekçesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(e) ve (g) alt bentleri gereğince feshedildiği görülmektedir.