(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/30476 E. , 2020/6834 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı, davalı Kur…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/30476 E. , 2020/6834 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı, davalı Kuruma ait ... Devlet Hastanesinde değişen alt işveren şirketler nezdinde 01.01.2013 - 26.05.2015 tarihleri arasında mutfak görevlisi olarak çalıştığını, iş akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik ücret alacaklarına hükmedilmesini istemiştir. Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, husumet ve zamanaşımı def’inde bulunmuş, davacının dava dışı alt işveren ... Temizlik ve Yemek Hiz. Ltd. Şti. nezdinde çalışmasını sürdürürken 21.05.2015 -22.05.2015- 23.05.2015 tarihlerinde hiçbir mazeret beyan etmeden iş yerine gelmemesi nedeniyle hakkında 4 adet tutanak düzenlenmiş olduğunu, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı alacağı bulunmadığını beyanla, davanın reddini istemiştir. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde davalı Kurum vekilince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda; davalı Kuruma bağlı Hastane olan işyerinde, dava dışı alt işveren nezdinde mutfak görevlisi olarak çalışan davacı işçi, iş akdinin işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı asıl işveren ise, davacının haklı bir mazereti olmaksızın işe devam etmemesi üzerine hakkında tutanak tutulmak suretiyle devamsızlık nedenine bağlı şekilde haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, işveren tarafından davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiği iddiasının ispat edilemediği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilmiştir.