22. Hukuk Dairesi 2016/21843 E. , 2019/20591 K. "" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının dört yıllık ... İstatistik Fen Fakültesi mezunu…
**22. Hukuk Dairesi 2016/21843 E. , 2019/20591 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının dört yıllık ... İstatistik Fen Fakültesi mezunu olduğunu, 15/08/1991 tarihinde davalıya ait işyerinde istatistikçi olarak 1. Dereceden ve yüksek uzman sınıfında işe başladığını, 3 aylık deneme süresi sonunda 3. Dereceye yükseltildiğini, derece ve kademe atlayarak şu anda bulunduğu 39. Dereceye geldiğini,13. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 41. maddesine yüksek uzmanı üst düzeyde nazari ve ameli teknik bilgi ve ihtisası gerektiren işlerde bir fiil kendi ihtisas dalında çalışan işçi sınıfı olarak tanımlandığını, davacıda % 25 zamlı ücret ödenen yüksek uzmanlardaki tüm kriterler mevcut olduğu halde zamlı ücret ödenmediğini, eşit davranma ilkesine aykırı davranıldığını, davacının işyerinde şef olduğunu, toplu iş sözleşmesine göre ücretine ilaveten %9 şeflik primi ödenmesi gerektiğini belirterek ücret farkı ve şeflik primi ile eşit davranmama tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davacının iş tanımı ve görev alanı dikkate alındığında talep konusu alacaklara hak kazanmasının mümkün olmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçinin Toplu İş Sözleşmesinin 40. maddesi uyarınca %25 zamlı ücrete hak kazanıp kazanmadığı noktasındadır.