a olaylar başvuru formu ve eklerinde ifade edildiği şekliyle olaylar özetle şöyledir başvuru numarası karar tarihi başvurucu işvereni şirket aleyhine tarihinde bakırköy mahkemesinde açtığı davada ilâ tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığını davalının iş akdini gerekçe göstermeden feshettiğini ileri sürerek tl kıdem tazminatı tl ihbar tazminatı tl fazla mesai alacağı ve tl hafta tatili alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir davalı işveren başvurucunun tüm alacaklarının ödendiğ
a olaylar başvuru formu ve eklerinde ifade edildiği şekliyle olaylar özetle şöyledir başvuru numarası karar tarihi başvurucu işvereni şirket aleyhine tarihinde bakırköy mahkemesinde açtığı davada ilâ tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığını davalının iş akdini gerekçe göstermeden feshettiğini ileri sürerek tl kıdem tazminatı tl ihbar tazminatı tl fazla mesai alacağı ve tl hafta tatili alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir davalı işveren başvurucunun tüm alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir başvurucu yargılama sırasında ıslah dilekçesi vererek tazminat talebini artırmıştır mahkemece tarih ve sayılı kararla başvurucunun iş akdinin davalı işveren tarafından maddesine göre tazminatlar ödenmek şartıyla sona erdirildiği başvurucunun alacak ve tazminatlarının ödendiğinin davalı tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne tl kıdem tazminatı tl ihbar tazminatı ve tl fazla mesai ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmiştir davalının temyizi üzerine yargıtay hukuk dairesinin tarih ve sayılı ilamıyla hüküm onanmıştır karar tarihinde başvurucuya tebliğ edilmiştir başvurucu tarihinde bireysel başvuruda bulunmuştur b hukuk tarih ve sayılı hukuk muhakemeleri ekonomisi ilkesi kenar başlıklı maddesi şöyledir yargılamanın makul süre içinde ve düzenli bir biçimde yürütülmesini ve gereksiz gider yapılmamasını sağlamakla yükümlüdür sayılı kanunlardaki yargılama usulü ile ilgili hükümler kenar başlıklı maddesinin numaralı fıkrası şöyledir kanunların sözlü yahut seri yargılama usulüne atıf yaptığı hâllerde bu kanunun basit yargılama usulü ile ilgili hükümleri uygulanır tarih ve sayılı mahkemeleri maddesinin birinci fıkrası şöyledir kanununa göre işçi sayılan kimselerle o kanunun değiştirilen ikinci maddesinin ç d ve e fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi ile görevli olarak lüzum görülen yerlerde iş mahkemeleri kurulur sayılı maddesinin birinci fıkrası şöyledir mahkemelerinde şifahi yargılama usulü uygulanır oturumda mahkeme tarafları sulha teşvik eder uzlaşamadıkları ve taraflar veya vekillerinden birisi gelmediği takdirde yargılamaya devam olunarak esas hakkında hüküm verilir başvuru numarası karar tarihi sayılı maddesi şöyledir kanunda sarahat hallerde hukuk muhakemeleri usulü kanunu hükümleri uygulanır tarihli ve sayılı fesih kenar başlıklı maddesi şöyledir süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir sözleşmeleri a altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra b altı aydan yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra c yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra d üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir iv