22. Hukuk Dairesi 2017/20127 E. , 2019/5758 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının kapatılan İl Özel İdaresine ait iş…
**22. Hukuk Dairesi 2017/20127 E. , 2019/5758 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının kapatılan İl Özel İdaresine ait işyerinde diğer davalı bünyesinde atölye ustası ve seyyar tamir ustası olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini, işyerinde mesai saatlerinin yaz ayları için hafta içi 08.30-17.30, kış ayları için hafta içi 08.00-17.00 olduğunu, ancak bu süreyi aşacak şekilde çalışıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alın...ını talep etmiştir. Davalı Maliye Bakanlığı vekili, davanın husumet yönünden reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... İnsan Kaynakları İnş. Tur. Teks. San. Tic. Ltd. Şti vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, yasal süresi içinde davalı Maliye Bakanlığı vekili ile davalı ... İnsan Kaynakları İnş. Tur. Teks. San. Tic. Ltd. Şti vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Somut uyuşmazlıkta, mahkeme tarafından hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının beş yıl hizmet süresi boyunca hiç yıllık ücretli izin kullanmadığı kabul edilerek, yetmiş günlük yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu sonucuna varılmıştır. Davacının, işyerinde çalıştığı beş yıllık hizmeti süresince hiç izin kullanmadığı iddiası hayatın olağan akışına aykırıdır. Mahkemece davanın aydınlatıl...ı ödevi çerçevesinde davacının bu konudaki beyanları alınarak sonucuna göre yıllık ücretli izin alacağı hesaplan...ı gerekirken, belirtilen hususlar yerine getirilmeden yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup, kararın bu sebeple bozul...ı gerekmiştir. 3-Davacı işçinin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.