(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/21284 E. , 2012/23395 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/21284 E. , 2012/23395 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 01.03.2010-29.04.2011 tarihleri arasında ... saha satış müdürü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin yaptığı iş gereği bayi yönettiğini, araç tahsisatı sağladığını, hedeflerin takibi ve faturalama işlemleri gibi bir çok görevi yerine getirdiğini, müvekkilinin davalı şirkette çalıştığı süre zarfında müvekkiline bağlı olarak iki kişi çalıştığını, müvekkilinin genel müdüre bağlı olarak görev yaptığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence keyfi olarak feshedildiğini, belirterek iş akdi feshinin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının müvekkiline ait şirkette ... saha satış müdürü olarak çalışmakta iken bu görevin işletmesel karar sonucu iptal edildiğini, 30.04.2011 tarihi itibariyle davacıya tüm kanuni haklarının ödendiğini, Japonya'da yaşanan doğal afet ve tsunami sebebiyle üretici firmanın sevkiyatlarını durdurması sebebiyle, Japon menşeyli ... marka otomobillerin ve Yokohama lastiklerinin Türkiye distribütörü olan davalı şirketin ithalattaki sevkiyatta azalmaya istinaden işçi istihdam fazlalığı doğduğunu, davacının iş sözleşmesinin iş azalmasına bağlı olarak feshedildiğini ve davacının kadrosunun iptal edildiğini, yapılan feshin geçerli nedene dayandığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, dosya içerisindeki belgeler, bilirkişi raporu nazara alındığından işverence yapılan feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.