22. Hukuk Dairesi 2012/11088 E. , 2013/1550 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R…
**22. Hukuk Dairesi 2012/11088 E. , 2013/1550 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacağı istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 02.12.2010 günü 23.30-07.30 vardiyasında çalışırken, 03.12.2010 günü saat 04.30-05.00 sıralarında güvenlik görevlilerince yapılan rutin kontrol esnasında görev yapmakta olduğu nakış makinelerinin yanında olmadığının, salonun ve nakış makinelerinin ışıklarının açık olup makinelerin çalışmaya hazır vaziyette olduğunun görüldüğünü, sonrasında kumaş deposunun kontrol edildiğini, kumaş depo ile nakış makinelerinin yer aldığı yerin yanındaki kapının açık olduğunun, buradan yapılan kontrolde kumaş deposu içerisinde bulunan perdenin çekili olduğunun görüldüğünü, güvenlik turunun tamamlanmasının ardından makinelerin halen aktif durumda ve ışıklarının açık olduğu halde personelin görülmemesi üzerine yapılan kontrolde davacı ile dava dışı ... ...'ın çekili olan perdenin arkasında uyurken tespit edildiğini, iş sözleşmesinin 03.12.2010 tarihli fesih yazısıyla haklı nedenlerle feshedildiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle yıllık izin ücreti talebinin kısmen kabulüne, diğer taleplerin ise reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine, 2-İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından, haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.