22. Hukuk Dairesi 2013/21275 E. , 2014/32771 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : Ankara 7. İş Mahkemesi TARİHİ : 05/06/2013 NUMARASI : 2011/45-2013/561 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde servis elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işvere
**22. Hukuk Dairesi 2013/21275 E. , 2014/32771 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Ankara 7. İş Mahkemesi TARİHİ : 05/06/2013 NUMARASI : 2011/45-2013/561 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde servis elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İhbar tazminatı yönlerinden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatının, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Dosya içeriğine göre, davacının 28-29-30 aralık 2010 tarihlerinde mazeretsiz olarak işyerine gelmediğine dair tutanak düzenleyen işveren tarafından, Sosyal Güvenlik Kurumu çıkışı 27.12.2010 tarihinde yapılmıştır. Yargılama sırasında dinlenen tanık beyanlarına göre işyerinin O.. Organize Sanayi Sitesinden Temelli’ye taşındığı anlaşılmaktadır. Davacı, bu değişikliği kabul etmediğini bildirmek ve ödenmeyen işçilik haklarını talep etmek için işverene başvurduğunda iş sözleşmesinin son bulduğu anlaşılmaktadır. Davacı ile aynı durumdaki tanık F.. Ç..’ye ait aynı mahiyetteki dosyada işçinin haklı sebeple sözleşmeyi feshettiği gerekçesiyle ihbar tazminatı talebi reddedilmiş, hüküm 9. Hukuk Dairesinin 2012/31626 esas sayılı ilamı ile onanmıştır. Hukuki güvenilirliğin ve yeknesaklığın sağlanması gereği de düşünüldüğünde, iş sözleşmesinin işçilik haklarının ödenmemesi sebebiyle haklı sebbebe dayanılarak davacı tarafından feshedildiği değerlendirilerek ihbar tazminatı reddedilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.