22. Hukuk Dairesi 2013/32416 E. , 2015/5496 K. "" ... DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin …
**22. Hukuk Dairesi 2013/32416 E. , 2015/5496 K.** **"İçtihat Metni"** ... DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı Bakanlık nezdinde alt işverenlere bağlı olarak temizlik ihaleleri kapsamında % 45 ortopedik engeli de dikkate alınarak hafif temizlik işlerinde çalıştırıldığını, ancak son işveren ihaleyi alınca kendisini istifaya zorlamak için garaj tabir edilen ve yükleme-indirme-bindirme işlerinin yapılacağı yerde çalışmasının istendiğini, 21.02.2009 tarihinde zorla istifa dilekçesi vermek sureti ile iş sözleşmesini sonlandırmak zorunda kaldığını, istifa dilekçesi vermiş ise de bunun baskılara ve haklı sebebe dayandığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin ve fazla çalışma alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı Bakanlık, zamanaşımı ve husumet itirazında bulunarak, davanın reddini istemiştir. Davalı ... İnş. ...davacının ihale süresi sonrası ihaleyi yeni alan işveren nezdinde çalışmasını sürdürdüğünü, bu sebeple davacıya karşı sorumlulukları bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Davalı... davacının temizlik işçisi olarak işe alındığını, ihalenin bitimine yedi gün kala zaten ihaleyi kaybettiği belli olan ./.. - 2 - işverenin işçiyi istifaya zorlamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu ve davacının garaj dediği yerde araçların temizlenmesi ve yıkanması işinin yapıldığını, davacının özrünün bu işe engel olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında çalışma şartlarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı ve buna dayalı işçi feshinin haklı olup olmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.