22. Hukuk Dairesi 2013/36835 E. , 2014/16332 K. "" MAHKEMESİ : Ankara 14. İş Mahkemesi TARİHİ : 08/10/2013 NUMARASI : 2012/1161-2013/611 Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti Davacı, mikser şoförü olarak davalı alt işveren Y.İnş. Ltd. Şti. işçisi olarak diğer davalı asıl işve…
**22. Hukuk Dairesi 2013/36835 E. , 2014/16332 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Ankara 14. İş Mahkemesi TARİHİ : 08/10/2013 NUMARASI : 2012/1161-2013/611 Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti Davacı, mikser şoförü olarak davalı alt işveren Y.İnş. Ltd. Şti. işçisi olarak diğer davalı asıl işveren O. Beton San. Tic. A.Ş.'nin denetiminde çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti Davalılar davanın reddini istemişlerdir. Mahkeme Kararının Özeti Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı sebeple feshedildiğinin ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar vermiştir. Davacı ve davalı vekillerinin temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 26.06.2012 tarihli 2010/18928 esas, 2012/24456 karar sayılı kararıyla, "Dolayısıyla aynı gün temyiz incelemesi yapılan yukarıda belirtilen emsal dosyalarda aynı işi yapan davacıların açtıkları davalarda şahitlerin yaz ve kış ayları ayrımı yaparak beyanda bulundukları ya da bilirkişilerce yapılan işin niteliği gereği kış aylarında fazla çalışma ve hafta tatili çalışması yapılamayacağı tespitiyle söz konusu alacakların hesaplandığı anlaşılmakla mahkemece öncelikle yapılan işin niteliği de dikkate alınarak mevsimsel çalışma şartlarının ilgili yerlerden sorulmak suretiyle yaz ve kış ayları çalışma şartları belirlenerek ve şahitler yeniden dinlenilerek iş yerinde davacının yaz-kış aylarında aynı şartlarda çalışıp çalışmadığı açıkça tespit edilerek ve yukarıda belirtilen emsal dosyalar da gözetilerek fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının yeniden belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ve hatalı değerlendirme ile sonuca gidilmesi bozmayı gerektirmiştir. 3- Davacı ücret alacağı talep etmiş, mahkemece karar gerekçesinde davacının ücret alacağının ödendiği hususunun kanuni delillerle kanıtlanamadığı belirtilmiş ise de hüküm fırkasında ücret alacağı ile ilgili olumlu/olumsuz bir hüküm kurulmadığı görülmüştür. Bu sebeple davacının ücret alacağına hak kazandığı anlaşılmış olup bu alacağın hüküm altına alınmaması da" gerekçesiyle bozulmuştur. Mahkemece, bozmaya uyularak yapılan yargılama sonunda, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Kararı davacı ve davalı vekilleri kanuni süresi içerisinde temyiz etmişlerdir. Gerekçe