22. Hukuk Dairesi 2017/25620 E. , 2019/22547 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacıların İsteminin Özeti: Davacı birleşen davada da…
**22. Hukuk Dairesi 2017/25620 E. , 2019/22547 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacıların İsteminin Özeti: Davacı birleşen davada davalı Banka vekili, davalı ...’ın müvekkiline ait işyerinde 11/04/2010-31/01/2014 tarihleri arası çalıştığını, davalının iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın ve ihbar önellerine uymaksızın feshettiğini, davalının ödemesi gereken ihbar tazminatı ile eğitim gideri alacaklarının tahsili için yapılan ilamsız icra takibinin davalının haksız itirazı üzerine durduğunu beyanla icra takibine yapılan itirazın iptaline karar verilmesini ve icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı birleşen davada davacı ... vekili, birleşen dava dilekçesinde, müvekkilinin 14.04.2010 tarihinden 31.02.2014 tarihine kadar .... 2. Bölge Müdürlüğü Bireysel Bankacılık Departmanında, daha sonraki sürede ise ... şubesinde çalıştığını, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini beyanla kıdem tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ile eğitim gideri alacaklarının davalı Bankadan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalıların cevabının özeti: Davalı birleşen davada davacı ... vekili, müvekkilinin çalışma saatlerinin çok uzun olduğunu, fazla çalışma yaptığını ve bu sebeple işten ayrılmak istediğini söylediğini ancak kendisine işverence 02.01.2014 tarihli istifa dilekçesi yazdırıldığını, müvekkilinin 31.01.2014'e kadar çalıştığını ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, eğitim giderine ilişkin borcu olmadığını, haklı sebeple iş akdini fesheden davalı müvekkiline karşı haksız olarak icra takibi başlatıldığını ve takibe itiraz edildiğini ve icra inkar tazminatı talebinin haksız ve yersiz olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur. Davacı birleşen davada davalı Banka vekili, birleşen davaya cevap dilekçesinde; birleşen davada davacı ...’ın, çalışma süresinin günde 8 saat ve hafta sonları çalışma olmadığından haftada 40 saat olduğunu, her durumda haftada 45 saati aşmadığını, müvekkili bankanın ve diğer bankaların ulusal ve dini bayram günlerinde asla çalışma yapmadığını, davacının iş akdini kendisinin tek taraflı feshettiğinden kıdem tazminatına hak kazanmadığını, davacının sınav kazanması sonrasında aldığı eğitim sonrasında işe başladığını ve eğitim gider ile konaklama bedelini işten istifa ile ayrılması halinde 5 işgünü içinde ödemeyi taahhüt ettiğini, davacının istifa ederek işten ayrılması sebebi ile eğitim giderinin temettü ödemesinden mahsup edildiğini belirterek birleşen davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: