22. Hukuk Dairesi 2012/15200 E. , 2013/4873 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ... DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ücreti, bayram tatili ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A…
**22. Hukuk Dairesi 2012/15200 E. , 2013/4873 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ... DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ücreti, bayram tatili ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 29.03.2009-21.12.2010 tarihleri arasında otobüs şöförü olarak çalıştığını, net 700,00 TL ücret, 250,00 TL yolluk aldığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak fesh edildiğini, fazla çalışma yaptığını, tatillerde çalıştığını, ücretlerinin ve tazminatlarının ödenmediğini ileri sürerek, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan faizleriyle birlikte tahsilini istemiş, taleplerini bilirkişi raporu doğrultusunda artırarak ıslah etmiştir. Davalı vekili, davacının davalı şirkette 01.06.2009-21.12.2010 tarihleri arasında özel tur otobüs şöförü olarak çalıştığını, birinci şöför olduğunu, kanuna göre şehir dışı otobüs şöförlerinin sekiz saatten fazla çalışmasının yasak olduğunu, fazla çalışmasının olmadığını, çalıştığı dönemde davalı şirkete ait araca defalarca zarar verdiğini, zararın maliyetinin 14.512,00 TL olduğunu, birçok kez hız ihlali gibi sebeplerle ceza aldığını, iki kez 450 litre mazotun çalınmasına sebep olduğunu, aracın trafik sigortasının bitmesine rağmen davalı şirkete haber vermeyerek aracın bağlanmasına sebep olduğunu, yolcularla ve tur rehberleri ile devamlı kavga ettiğini, bazen işe sarhoş gelmesi sebebi ile davalı şirkete verilen işlerin geri alındığı, maaş ve haklarının eksiksiz ödendiğini, bayramlarda işin özelliği gereği çalıştığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının 0l.06.2009-21.12.2010 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığı, iş sözleşmesinin işverence haklı olarak feshedildiğinin ispatlanamadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, şahit beyanlarına göre fazla çalışma yaptığı, ücret ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı ve davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı, prim ve yemek bedeli alacağı olup olmadığı hususları taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.