22. Hukuk Dairesi 2020/2542 E. , 2020/9037 K. "" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti : Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirketin ..…
**22. Hukuk Dairesi 2020/2542 E. , 2020/9037 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti : Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirketin ... İI Müdürlüğünde 25/02/1985 tarihinde çalışmaya başladığını, 13/02/2006 tarihinde müdür olarak 1. Tip İş Sözleşmesi imzaladığını, 15/07/2008 tarihine kadar müdür olarak görev yaptığını, bu tarihte malzeme müdürlüğünün “tedarik zinciri uzmanlığına” dönüştürüldüğünün bildirildiğini, müvekkilinin ünvanının değiştirildiğini ve müşteri ilişkileri bölümünde görevlendirildiğini, müdürlük ünvanının alınması, personelinin dağıtılması, müdürlük ünvanına bağlı olarak alması gereken artışları alamaması ve bazı ödeneklerin kesilmesi (temsil ödeneği, telefon kontör hakkı, ADSL hakkı gibi) sebepleriyle de ağır şekilde mağdur olduğunu, bu uygulamaların, hem müvekkilin davalı şirketle imzaladığı iş sözleşmesine hem İş Kanununun işverene çalışanlara eşit davranma sorumluluğu yükleyen 5. maddesine aykırı olduğunu savunarak, eşit davranma ilkesini ihlal eden davalının; öncelikle haksız olarak elinden alınmış olan müdür ünvanının müvekkile iadesine, 4 maaş tutarındaki tazminat ile haksız uygulama sonucu davacının uğradığı parasal kayıpların davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti : Davalı vekili, davacı tarafından aynı hukuki ve maddi olgulara dayanarak davalar açıldığını, açılan davaların derdest dava ile aynı nitelikte bulunduğundan davanın derdestlik yönünden reddinin gerektiğini, davacının ikale sözleşmesi imzalayarak iş sözleşmesini sona erdirdiğini, tüm hak ve alacaklarını alarak müvekkil şirketi ibra ettiğini, davalı şirketin özel hukuk tüzel kişiliğine kavuştuğundan yeniden yapılandığını, buna paralel olarak davalı şirketin yeni organizasyon yapısı, norm kadro sayısı ve uzman yapısında değişimler yaşandığını, il telekom müdürlüklerindeki malzeme müdürlüklerinin tedarik zinciri uzmanlığına dönüştürüldüğünden davacının uzman ünvanına atandığını, daha sonra müşteri ilişkilerinde görevlendirilmesinin sebebinin de şirketin il telekom müdürlüklerinde tedarik zinciri uzmanlıklarının kapatılması olduğunu, bu organizasyon değişiklikleri sonucu gerçekleştirilen ünvan ve birim değişikliklerinin sadece davacıya münhasıran gerçekleşmediğini, yapılan unvan değişikliği sonucunda davacının ücretinde herhangi bir azaltma yapılmasının söz konusu olmadığını, davacının hukuki korumayı gerektiren hak kaybına uğramadığının belgelerle sabit olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Bozma üzerine Mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: