22. Hukuk Dairesi 2013/9994 E. , 2014/10261 K. "" MAHKEMESİ : Orhangazi 1. Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 13/02/2013 NUMARASI : 2011/647-2013/90 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, işçilik alacaklarının ödenmediğini, yıllık izin kullandırılmadığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve genel tatil alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili,…
**22. Hukuk Dairesi 2013/9994 E. , 2014/10261 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Orhangazi 1. Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 13/02/2013 NUMARASI : 2011/647-2013/90 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, işçilik alacaklarının ödenmediğini, yıllık izin kullandırılmadığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve genel tatil alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili, davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Dosya içeriğine göre, davalı, tır şoförü olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin muhtelif tarihlerde kendisine zimmetli olan araçta mazot eksikliği bulunması, kullandığı aracın kilometre bilgilerini yanlış girmesi, aldığı ancak kullanmadığı mazotu kullanmış gibi göstererek zarara yol açması sebebiyle feshedildiğini ileri sürmüştür. Davacı hakkında ceza davası açıldığı anlaşılmakta ise de, ceza dosyasının halen derdest olduğu, dosya içerisine onaylı örneğinin konulmadığı anlaşılmaktadır. Şu halde, ceza dosyasının onaylı örneği dosya içerisine alınarak, tüm deliller birlikte değerlendirildikten davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği belirlenmeli, buna göre kıdem tazminatı talebinin kabulü veya reddi yönünde karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 3-Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının uzun bir süre için hesaplanması, işçinin çalışma süresi içerisine hastalık izin mazeret gibi sebeplerle fazla çalışma yapmadığı günler bulunduğu kabul edilerek Yargıtayca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Ancak hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir.