(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/17925 E. , 2012/21290 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının 22.08.2007-23.…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/17925 E. , 2012/21290 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının 22.08.2007-23.05.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, 23.05.2011 tarihinde davacının iş akdinin “…bel ağrısı şeklinde ortaya çıkan rahatsızlığınız bulunduğu ve devamında işyeri sağlık birimine ibraz ettiğiniz 20.07.2010 tarihli sağlık raporunda; hastalığından dolayı uzun süre ayakta kalması ve ağır kaldırması sakıncalıdır şeklinde görüş beyan edildiği, ibraz edilen raporun herhangi bir süreye tabi tutulmadığı süresiz olduğu gerekçesiyle feshedildiğini, davacının bir yıl önceki raporunun bahane edilerek iş akdinin feshedildiğini, davacının iş akdinin feshedilmesinin sebebinin davacının işyerindeki sendikal örgütlenmede aktif görev alması ve öncülük etmesi olduğunu, daha önce de çok sayıda işçinin iş akdinin benzer sebeplerle feshedildiğini, bu şekilde iş akdi feshedilip işe iade edilen işçi sayısının 30 civarında olduğunu, iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğini, Petrol-İş sendikasının işyerinde sendikal örgütlenmesini tamamladığını yetki tespiti için başvurduğunu, davalı işverenin baskıları sonucu yaklaşık 50 civarında sendika üyesi işçinin sendikadan istifa ettiğini, davalı işverenin sendika üyesi işçilere yapmış olduğu baskılar nedeniyle Petrol-İş Sendikasınca davalı işverene Üsküdar 9. Noteri aracılığıyla 04.02.2011 tarih ve 05757 yevmiye numaralı ihtarnamenin gönderildiğini, açıklanan nedenlerle müvekkilinin iş akdinin feshinin geçerli bir nedene dayanmadığının tespiti ile işe iadesine, işe başlatılmadığı takdirde, fesih sendikal nedenlerle yapılmış olduğundan davalı şirket tarafından müvekkiline ödenmek üzere bir yıllık brüt ücreti tutarındaki bir tazminatın belirlenmesine, kararın kesinleşmesine kadar çalışılmadığı süre için dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının davalı şirketçe müvekkiline ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili; davacı tarafın, yapılan feshin geçerli sebebe dayanmadığı gibi özellikle davacının Sendika Üyesi olması nedeniyle ve Sendikal sebeplerle yapıldığı yönündeki iddiasını kabule olanak olmadığını, davacı işçinin bel ağrısı şeklinde ortaya çıkan rahatsızlığı bulunduğu ve devamında işyeri sağlık birimine ibraz ettiği 20/07/2010 tarihli Sağlık