22. Hukuk Dairesi 2015/22327 E. , 2017/25282 K. "" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVATÜRÜ:ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili, davacının 19.10.2007 tarihinden i…
**22. Hukuk Dairesi 2015/22327 E. , 2017/25282 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVATÜRÜ:ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili, davacının 19.10.2007 tarihinden itibaren davalıya ait işyerinde çalıştığını, davacıya astım teşhisi konulması üzerine,... Devlet Hastanesi tarafından verilen raporda nemli ve tozlu ortamda çalışmasında sakınca görüldüğünü, bu sebeple iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmek istediğini işverene bildirdiğini, davalının feshi kabul etmesine rağmen, daha sonra fesih yazısı göndermek suretiyle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının değişik sağlık kuruluşlarından değişik sebeplerle rapor aldığını, davacının son olarak mazeret bildirmeksizin işe gelmediğini, iş sözleşmesinin 22.10.2013 tarihinde İş Kanunu’nun 25/2-(e) ve (g) alt bentlerine istinaden haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle kıdem tazminatı alacağının kabulüne, yıllık izin ücreti alacağının reddine karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının iş sözleşmesini, İş Kanunu’nun 24/1-a alt bendi kapsamında haklı sebeple feshedip etmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.