21. Hukuk Dairesi 2016/16755 E. , 2018/3967 K. "" MAHKEMESİ : ...... Mahkemesi Davacı, ...... sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi ......ın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki ...... okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi. K A…
**21. Hukuk Dairesi 2016/16755 E. , 2018/3967 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ...... Mahkemesi Davacı, ...... sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi ......ın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki ...... okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi. K A R A R Dava, 17.07.2012 tarihinde meydana gelen ...... sonucu sürekli iş göremezliğe uğrayan ......in maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, maddi ...... talebinin kabulüne, manevi ...... talebinin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Dosyanın incelenmesinden, davacının ............ iken davalı şirkette ...... öğrenci olarak görev yaparken davaya konu ......na maruz kaldığı anlaşılmaktadır. Uyuşmazlık, görevli mahkemenin belirlenmesi noktasında toplanmaktadır. ''3308 sayılı ...... Kanununun 3. maddesinin 1. fıkrasının r bendi uyarınca ...... ''...... Kurulunca, ...... kurumlarında verilmekte olan her düzeydeki alana özgü olarak belirlenen teorik ve uygulamalı dersler dışında, öğrencilerin öğretim programlarıyla kazandırılması öngörülen ......i bilgi, beceri, tutum ve davranışlarını geliştirmeleri, sektörü tanımaları, iş hayatına uyumları, gerçek üretim ve hizmet ortamında yetişmeleri amacıyla işletmede yaptıkları ......i çalışmayı'' ifade eder. ...... öğrenciler ise bu hükümde belirtilen amaçları gerçekleştirmek üzere işletmedeki uygulamaları izleyerek ......i (pratik) bilgilerini geliştiren kişilerdir. Özellikle yüksek öğrenim döneminde işyerlerinde ...... yapan ...... öğrencilerle ücret karşılığında belirli bir iş görmek üzere iş akdi kurulmadığından bunlar işçi sayılmazlar.'' (Prof. Dr. ...... Süzek, İş Hukuku, 15. Baskı, s.144). Bütün bu açıklamalardan sonra davanın yasal dayanağına baktığımızda, 5521 sayılı Yasanın 1. maddesi olduğunu görmekteyiz. Anılan maddede; işçiyle işveren veya işveren vekili arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının İş Mahkemelerinde çözümleneceği hükmü öngörülmüştür. Maddede belirtildiği üzere,......inin görevli olması için şu iki unsurun birlikte gerçekleşmesi koşuldur. a)Uyuşmazlığın tarafları işçi ve işveren (ya da işveren vekili) olmalıdır. b)Uyuşmazlık iş sözleşmesinden veya İş Kanunundan kaynaklanmalıdır. Somut olayda, davacı ile davalı şirket arasında hizmet ilişkisi bulunmamaktadır. Başka bir anlatımla davalı şirket, davacının işvereni değildir. Hal böyle olunca, uyuşmazlığın iş akdinden veya İş Kanunundan doğmadığı giderek davada, yukarıda sözü geçen Yasanın 1.maddesinin öngördüğü koşulların oluşmadığı açık-seçiktir.