22. Hukuk Dairesi 2015/23209 E. , 2017/28496 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işvere…
**22. Hukuk Dairesi 2015/23209 E. , 2017/28496 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, bayram genel tatil, fazla mesai, hafta tatili alacağı talebinde bulunmuştur. Davalı Savunmasının Özeti: Davalı işveren, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece tüm dosya kapsamı ve bilirkişi raporu doğrultusunda iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. madde bentleridir. Dosya içeriğinden, davacının davalı şirket işçisi olarak yatılı okullarda yemekhane bölümünde bulaşıkçı olarak çalıştığı, 6 yıl 9 ay 17 gün kıdeminin bulunduğu ve dava dilekçesi ile hiçbir sebep yokken 30.11.2013 tarihinde işten çıkartıldığını iddia ettiği görülmüştür. Davalı taraf iş akdinin feshi ile ilgili davacının kız tarafı yemekhanesinde kamerayı görüntü almayacak derecede eğdiğini, bir süre sonra düzelttiğini bu durumun tutanak altına alındığını ve okul idaresinin bu olay nedeni ile davacının çalışmasını istemediklerini şirkete bildirdiklerini olayın ortaya çıkmasından sonra davacının bir daha işe gelmediğini belirtmiştir. Olayla ilgili olarak nöbetçi öğretmen ... imzalı 05.11.2013 tarihli tutanakta nöbet gününde fark edilmeyen bir hadisenin ertesi gün bekçi ... tarafından bildirildiği (10.10.2013 saat 20:05 – 00 arası) görüntülerde bulaşıkhanede çalışan ... isimli bayanın akşam yemeği dağıtımı sonrası kız tarafı yemekhanesinde kamerayı görüntü alamayacak hale getirinceye kadar eğdiği ve bir süre sonra düzeltmeye çalıştığının görüldüğü ve halen görüntülerin bekçi ...'de CD olarak bulunduğu belirtilmiştir.