(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/4380 E. , 2012/24753 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüld…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/4380 E. , 2012/24753 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalı şirketin...Holding'e ait merkez binada güvenlik elemanı olarak çalıştığını, davalı şirketin davacıyı temizlik elemanı olarak başka bir şirkete göndermek istediğini, ancak davacının bunu kabul etmediğini, bunun üzerine işten çıkarıldığını, son maaşının net 540,00 TL olduğunu, fazla mesai yaptığını, fazla mesai ücretinin ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmediğini, hafta tatilinde çalıştırılmasına karşın ücretinin ödenmediğini beyan ile fazlaya ilişkin talep ve dava hakkı saklı kalmak kaydı ile şimdilik 100,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL ihbar tazminatı, 100,00 TL yıllık ücretli izin alacağı, 100,00 TL fazla mesai alacağı ve 100,00 TL hafta tatili alacağının faiziyle birlikte tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, dava konusu işçilik alacaklarının zaman aşımına uğradığını, davacının talep ettiği alacakların doğmadığını, 5188 sayılı Özel Güvenlik Kanunu'nun özel güvenlik görevi ifa edenlere özel güvenlik sertifikası sahibi olma zorunluluğu getirildiği, 5188 sayılı Kanun'da belirtilen yükümlülüğe rağmen davacının gerekli eğitimi almadığını, davacının özel güvenlik görevlisi olarak çalışmasının mümkün olmadığından davacının işyeri değiştirilerek davacının mağdur edilmesinin önlenmeye çalışıldığını, davacının 01.04.2008 tarihinden itibaren dava dışı... Temizlik Şirketi'nde çalışmaya başlaması konusunda davacı ile anlaşıldığını, 20.03.2008 tarihli işyeri değişikliğine ilişkin yazıyı davacının itirazı kayıt ileri sürmeksizin imzaladığını, 01.04.2008 tarihinde... Temizlik Şirketi'nde çalışmaya başlaması gereken davacının 01.04.2008 tarihinden itibaren haber vermeksizin mazeret beyan etmeden işe gelmediğinden 07.04.2008 tarihli ihtarname ile haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.