22. Hukuk Dairesi 2017/17138 E. , 2018/24869 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının, davalıya ait işye…
**22. Hukuk Dairesi 2017/17138 E. , 2018/24869 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde 27.11.2010 - 09.02.2015 tarihleri arasında işçi çavuşu sıfatıyla çalıştığını, 21.12.2014 tarihinde evlenmesi nedeniyle iş akdine 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/1. maddesi gereğince '' evlilik nedeniyle'' yasal süresi içerisinde haklı nedenle son vermesine rağmen kıdem tazminatının ödenmediğini beyan ederek, alacağına hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. İflasın açılması, maddi hukuka ait ilişkileri ve hükümleri cebri şekilde etkilediği gibi medeni usul ve icra hukuku kuralları üzerinde de etki meydana getirir. Bu etkilerden biri de görev kurallarında meydana gelen değişikliktir. Görev kurallarındaki değişikliği dava açıldıktan sonra işverenin iflas etmesi hali ve iflas kararı verdikten sonra işçinin işverene dava açması hali bakımından ayrı ayrı incelemek gerekir.