21. Hukuk Dairesi 2008/4022 E. , 2009/1175 K. "" MAHKEMESİ : Uşak İş Mahkemesi TARİHİ : 05/12/2007 Davacı, davalı işveren nezdinde 15.10.2002-15.12.2003 tarihleri arası çalıştığının tespiti ile işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılar vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlene…
**21. Hukuk Dairesi 2008/4022 E. , 2009/1175 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Uşak İş Mahkemesi TARİHİ : 05/12/2007 Davacı, davalı işveren nezdinde 15.10.2002-15.12.2003 tarihleri arası çalıştığının tespiti ile işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılar vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre davalı kurumun tüm davalı işverenin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Dava, davacının 15.10.2002-15.12.2003 tarihleri arasında davalı işyerinde hizmet akdine dayalı sigortalı olarak çalıştığının tesbiti ile işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece davanın kısmen kabulü ile ; Davacının 15.10.2002 - 15.12.2003 tarihleri arasında davalı işyerinde hizmet akdi ile çalıştığının tespitine, bir kısım işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmiştir. Mahkemece, davacının ayda üç gün hariç 08.00-24.00 saatleri arasında günlük yedi saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek yapılan hesap raporu dikkate alınarak karar verildiği anlaşılmaktadır. Uyuşmazlık, somut olayda davacının kabul edilen süre kadar fazla çalışma yapıp yapamayacağı noktasında toplanmaktadır. Çalışanların uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olan zaman dilimi gözetildiğinde, çalışmanın günde en fazla 14 saat sürdürülebileceği, Hukuk Genel Kurulu'nun istikrar kazanmış 4/5/2006 gün ve 2006/9-107-144, 14/6/2006 gün 2006/9-374-382, 21/3/2007 gün ve 2007/9-150-160, 21/3/2007 gün ve 2007/9-174-164, 8/7/2007 gün ve 2007/9-582-557, 19.9.2007 gün ve 2007/9-588-597, 17.10.2007 gün ve 2007/9- 667-734, 08.10.2008 gün ve 2088/9-593-621 sayılı kararında belirtilmiştir.