20. Hukuk Dairesi 2015/16175 E. , 2016/3314 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Ticaret Mahkemesi Taraflar arasındaki davada ... ... .... İş ve ... ... .... Asliye Ticaret Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, iş akdine aykırılık nedeni ile uğranılan zararın tazmini istemine ilişkindir. ... ... .... İş Mahkemesince, uyuşmazlığın haksız rekabetten kaynakandığı v
**20. Hukuk Dairesi 2015/16175 E. , 2016/3314 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Ticaret Mahkemesi Taraflar arasındaki davada ... ... .... İş ve ... ... .... Asliye Ticaret Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, iş akdine aykırılık nedeni ile uğranılan zararın tazmini istemine ilişkindir. ... ... .... İş Mahkemesince, uyuşmazlığın haksız rekabetten kaynakandığı ve rekabet yasağını inceleme görevinin ise asliye ticaret mahkemesine ait olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir. ... ... .... Asliye Ticaret Mahkemesince ise, davanın, iş akdinin devam ettiği döneme ilişkin ve iş akdine aykırılık nedenine dayalı olduğu gerekçesiyle karşı görevsizlik kararı verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun ...2. maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir. İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre, bir davanın iş mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir. Somut olayda davacı vekilinin, davalılardan ...'ın davacıya ait işyerinde müdür olarak çalıştığı, çalıştığı dönemde davalı diğer işçileri ayartmak suretiyle davacı aleyhine, davalı şirket lehine hareket etmek suretiyle davacı şirketi zarara uğrattıkları, iş akitlerinin sona ermesinden sonra da davalı şirket nezdinde çalışmaya başladıklarını ileri sürerek iş akdine aykırılık dolayısıyla meydana gelen zararlarının tespiti ve tazmini istemiyle dava açtığı anlaşılmaktadır. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın, iş akdinin devamı sırasında meydana gelen zararlandırıcı olaylara dayandırılması sonucunda, iş akdine aykırılıktan kaynaklandığı ve İş Kanunu kapsamında kaldığı anlaşıldığına göre, davanın yukarıda belirtilen niteliği gereğine iş mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK'nın ... ve .... maddeleri gereğince ... ... .... İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE .../03/2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.