(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/23693 E. , 2013/12760 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, maddi ve manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Karakülah tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müve…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/23693 E. , 2013/12760 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, maddi ve manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Karakülah tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işveren ve davalı işçi arasında, 25.12.2010-25.12.2012 tarihleri arasında geçerli olmak üzere belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığını, davalı işçinin 18.03.2011 tarihinde iş sözleşmesini haklı neden olmadan feshederek rakip firmada çalışmaya başladığını, davalının belirlenen süreden önce iş sözleşmesini feshetmesi sebebiyle sözleşmenin "3.2" maddesinde düzenlenen cezai şart miktarı ile rakip firmada çalışmaya başlaması sebebiyle sözleşmenin "1.5." ve "1.4" maddelerinde düzenlenen cezai şart miktarlarını borçlandığını, ayrıca müvekkili şirketin davalının haksız yere işten ayrılması sebebiyle yeni bir personel bulmak için uğraştığını, sıkıntılı dönemler yaşadığını, hayal kırıklığına uğradığını beyanla, cezai şart alacakları ile manevi tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde yer alan cezai şarta ilişkin düzenlemelerin geçersiz olduğunu, kaldı ki müvekkilinin rekabet yasağını ihlal etmediğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir. Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlıkta öncelikle dikkate alınması gereken husus, rekabet yasağının ihlali sebebiyle talep edilen bir kısım cezai şart miktarlarına yönelik alacaklarda uyuşmazlığın 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre, iş mahkemelerinin görevi “İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi”dir.