22. Hukuk Dairesi 2015/4416 E. , 2016/9629 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ücreti, kötüniyet tazminatı, 2013 Ocak ayı ücreti için yapılan takibe itirazın iptali ve %20'den aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, da…
**22. Hukuk Dairesi 2015/4416 E. , 2016/9629 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ücreti, kötüniyet tazminatı, 2013 Ocak ayı ücreti için yapılan takibe itirazın iptali ve %20'den aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 21.09.2010 ile 15.01.2013 tarihleri arasında mağaza müdürü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve kötü niyetli olarak feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatları ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsili ile ödenmeyen 2013 ocak ayına ait onbeş günlük ücret alacağının tahsili amacı ile yaptığı icra takibine davalı tarafça yapılan itirazın iptali ile icra takibinin devamına ve alacağın %20'sinden aşağı olmamak üzere icra inkar tazminatına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının devamsızlık yaparak kendi isteği ile iş sözleşmesini feshettiğini, talebe konu edilen alacaklardan hiçbirinin bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı tarafça tutulan devamsızlık tutanaklarına itibar edilmeyerek iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı neden bulunmaksızın sona erdirildiği kabul edilerek isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai yapıp yapmadığı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı ve buna ilişkin ücret alacağının bulunup bulunmadığı noktasına ilişkindir. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.