22. Hukuk Dairesi 2016/22028 E. , 2019/20268 K. "" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 20/09/2002-20/03/201…
**22. Hukuk Dairesi 2016/22028 E. , 2019/20268 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 20/09/2002-20/03/2013 tarihleri arasında davalının ... ve ... Alışveriş Merkezindeki mağazalarında mağaza sorumlusu olarak çalıştığını, son net ücretinin 1.050 TL olduğunu, davacının haftada 6 gün 10.00-22.00 saatleri arasında çalıştığını, yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığını, ulusal ve dini bayramlarda çalışmanın devam ettiğini, bu çalışmaların karşılığı olan ücretlerin ödenmediğini, asgari geçim indirimi alacaklarının da ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, talep edilen alacakların zaman aşımına uğradığını , davacının işyerinde satış görevlisi olarak net 882,27 TL ücretle çalıştığını, ücretin banka kanalıyla ödendiğini, asgari geçim indirimi ödemelerinin bordroya yansıtıldığını, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmeyip sunulan devamsızlık tutanaklarından da anlaşılacağı gibi davacının işi terk ettiğini, bu sebeple kıdem tazminatı ihbar tazminatı talebinin yerinde olmadığını, işyerinde haftada üç gün 10,00-18,00 , diğer 3 gün de 14,00-22,00 saatleri arasında çalıştığını, 2013 yılının Ocak ayından itibaren fazla çalışma uygulamasının başladığını, fazla çalışma ücretlerinin de eksiksiz olarak ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının aylık ücret miktarı uyuşmazlık konusudur.