22. Hukuk Dairesi 2017/28975 E. , 2018/24886 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 399 sayılı KHK'ye göre davalı ...'de çalış…
**22. Hukuk Dairesi 2017/28975 E. , 2018/24886 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 399 sayılı KHK'ye göre davalı ...'de çalışmakta iken davalı şirketin 14/11/2005 tarihinde özelleştirilmesinin akabinde 03/04/2006 tarihinde davalı şirket ile müvekkili arasında Türk Telekomünikasyon A.Ş. de kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkını saklı tutarak çalışmaya devam edecek ve tüm personel için iş sözleşmesi yapıldığını, müvekkilinin bu iş sözleşmesi ile çalışmaya devam ettiğini, davalı şirket tarafından müvekkilinin Devlet Personel Başkanlığına kamu kurumuna nakil için bildirimde bulunduğunu, müvekkilinin kamuya nakli sırasında davalı şirket tarafından düzenlenerek Devlet Personel Başkanlığına gönderilen maaş nakil belgesinde ikramiye sütunun boş bırakılarak eksik bildirim yapıldığını, Türk Telekomünikasyon A.Ş.'de 03/04/2006 - 06/07/2010 tarihleri arası çalıştığı dönemde maaşına kamu personeline yapılan artışlar oranında zam yapılmadığından eksik ödeme olduğunu belirterek maaş ilmühaberinin yeniden düzenlenmesini ve ek ödemenin davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının 657 sayılı Yasa'ya tabi olarak halen çalışmasına devam ettiğini, memur statüsünde çalışanların maaşlarının tespiti ile zam oranlarının belirlenmesinde müvekkili şirketin yetki ve sorumluluğunun bulunmadığını, müvekkili Türk Telekomünikasyon A.Ş.'de kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkını saklı tutarak çalışmaya devam edecek tüm personel için iş sözleşmesi yapıldığını, bu sözleşme kapsamında ödemelerin eksiksiz yapıldığını, davacının alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir. Uyuşmazlık, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek II. cetvelinde yer alan ve özelleştirme sonucu hissesi devredilen davalı kurumda TİP 2 sözleşmesi ile nakle tabi olarak çalışan davacının davalının özelleştirmeden önce tabi olduğu ve özelleştirme ile bazı hükümleri değişen 406 sayılı Kanun'un Ek 29. maddesi kapsamındaki düzenleme ve sözleşmedeki hüküm sebebi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek 3. maddesi ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek II. cetvelinde yer alan kurumlarda çalışan sözleşmeli personele yapılan artışlardan yararlanıp yararlanmayacağı, nakledilirken bu artışların ve ödenen ikramiye,ilave tediye gibi ücretlerin maaş nakil ilmühaberindeki ücretinde dikkate alınıp alınmayacağı noktasında toplanmaktadır.