(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/28576 E. , 2013/19600 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca ist…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/28576 E. , 2013/19600 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 24.09.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat kimse gelmedi. Karşı taraf adına Avukat ... geldi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin, 18.08.2005 tarihinde davalı şirkete ait hastanede idari müdür olarak çalıştığı süre içerisinde 07.00-19.00 saatleri arasında çalıştığını, rutin mesainin dışında hastanenin ilaçlanması işinde görev yaptığını, hastane adına maçlarda sağlık personeli olarak görev yaptığını, her hafta sonunda hastanenin genel temizliğinde görev aldığını, hak ve alacaklarının ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/e maddesine istinaden 29.06.2011 tarihinde tek taraflı olarak feshettiğini, ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve iki aylık ücret alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili cevabında; davacının taleplerinin yerinde olmadığını, alacaklarının zamanaşımına uğradığını, davacının temizlik personeli sorumlusu olduğunu bu nedenle nöbet tutmadığını sadece günlük mesaiye tabi tutulduğunu, ilaçlama işinin Sağlık Müdürlüğü elemanlarınca yapıldığını, davacının refakatinin söz konusu olmadığını, maçlarda görev almadığını, hafta sonu, dini, milli bayramlarda çalıştırılmadığını, kendi isteğiyle işini terkettiğini maaş ödemelerinin banka aracılığıyla gerçekleştirildiğini, davacının ödenmemiş maaşının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece bilirkişi hesaplamaları dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.