21. Hukuk Dairesi 2012/11078 E. , 2013/17829 K. * ZARARLANDIRICI OLAYIN İŞ KAZASI OLDUĞUNUN TESPİTİ * ZAMANAŞIMI * SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 2 * SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 4 * SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 11 * SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 99 * SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU (5510) Madde 13 * SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU (5510) Madde 20 * BORÇLAR KANUNU(MÜLGA) (818) Madde…
**21. Hukuk Dairesi 2012/11078 E. , 2013/17829 K.** * ZARARLANDIRICI OLAYIN İŞ KAZASI OLDUĞUNUN TESPİTİ * ZAMANAŞIMI * SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 2 * SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 4 * SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 11 * SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 99 * SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU (5510) Madde 13 * SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU (5510) Madde 20 * BORÇLAR KANUNU(MÜLGA) (818) Madde 125 **"İçtihat Metni"** Davacı, 25/02/1999 tarihinde geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, zamanaşımı nedeniyle reddine karar vermiştir. Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, sigortalının 25.2.1999 tarihinde işyerinde geçirdiği zararlandırıcı olayın iş kazası olduğunun tesbiti istemine ilişkindir. Mahkemece, BK.125.maddesinde öngörülen 10 yıllık zamanaşımı süresinin fazlasıyla geçtiği gerekçesiyle istemin reddine karar verilmiş ise de bu sonuç eksik incelemeye dayalı olup usul ve yasaya aykırıdır. 506 sayılı Yasanın 2. maddesi; bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılanların bu kanuna göre sigortalı sayılacağını, 4. maddesi; bu kanunun uygulanmasında 2. maddede belirtilen sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişilerin işveren olduğunu düzenlemiştir. Anılan yasanın 11-A maddesinde ise iş kazasının tanımına ve koşullarına yer verilerek “a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, c) Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olayın iş kazası olduğu belirtilmiştir.