22. Hukuk Dairesi 2013/10570 E. , 2014/16312 K. "" MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 20. İş Mahkemesi TARİHİ : 19/03/2013 NUMARASI : 2013/98-2013/42 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar…
**22. Hukuk Dairesi 2013/10570 E. , 2014/16312 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 20. İş Mahkemesi TARİHİ : 19/03/2013 NUMARASI : 2013/98-2013/42 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, asgari geçim indirimi ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, iş sözleşmesinin davacının işe devamsızlığı sonucunda haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, karar davalı vekilince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Ücret hususu taraflar arasında çekişmelidir. Davacı, en son 1.000,00 TL net ücret aldığını söylemiş, bilirkişi ise, emsal araştırması sonucu gelen yazı cevabına göre asgari ücretin %30 üzeri olan 998,65 TL üzerinden hesaplama yapmıştır. Davacı vekili, müvekkilinin aylık 1.000,00 TL net ücret aldığını ispata yarar herhangi bir delil sunamadığı gibi, davacının asgari ücretten daha yüksek aylık aldığına dair dosya kapsamında herhangi bir bilgiye rastlanmamıştır. Bu sebeple işyeri ve Kurum kayıtları nazara alınarak davacının en son asgari ücret aldığının kabulü ile hesaplama yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması yerinde görülmemiştir. 2-İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada verilen ara dinlenme süresi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.