22. Hukuk Dairesi 2014/13148 E. , 2015/22249 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçe…
**22. Hukuk Dairesi 2014/13148 E. , 2015/22249 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesi ile iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının faiziyle davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinden davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilmesi noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda davacı operatör olarak davalı şirkette 26.02.2007-04.06.2013 tarihleri arasında çalışmakta iken, iş akdi “31.05.2013 tarihinde 24:00-08:00 vardiyasında çalışmakta iken, çalışma hayatı ile ilgili kanun ve yönetmelikler ile toplu iş sözleşmesinde yazılı hususlara aykırı davranarak üretim sahası içinde ve yangın çıkması ihtimali yüksek olan yerde sigara içtiğiniz tespit edilmiştir. Disiplin kurulumuz kurallara aykırı davranış gösteren sizin yazılı savunmanızda kendinizi haklı gösterecek bir sebep bulamamıştır, iş akdiniz 25/II-ı, grup toplu iş sözleşmesi iç yönetmeliğinin 35/39 ve 42.maddeleri hükmü gereğince ihbarsız ve tazminatsız olarak sona erdirilmiştir.” denilerek feshedilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu 25/II-ı maddesine göre İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı olarak kabul edilerek işverene haklı fesih imkanı vermektedir. Grup Toplu İş Sözleşmesi İç Yönetmeliği 32/39. maddede, sigara içilmez işareti bulunan yerlerde sigara içmek, kibrit veya çakmak kullanmak buralara sigara ateş veya yanıcı ve parlayıcı madde ile girmenin cezası işten çıkarma, 42. maddede kasten veya ağır ihmalle yangın çıkarmasına sebep olabilecek hareketlerde bulunmanın cezası da işten çıkarma olarak düzenlenmiştir.