(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2008/14159 E. , 2009/13337 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, davalı işveren nezdinde 25.8.2004-5.8.2005 tarihleri arası çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği…
**(Kapatılan)21. Hukuk Dairesi 2008/14159 E. , 2009/13337 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, davalı işveren nezdinde 25.8.2004-5.8.2005 tarihleri arası çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R 1-Dava, 25.08.2004-05.08.2005 tarihleri arasında davalılardan işverene ait işyerinde hizmet akdine dayalı olarak geçen ve Kuruma kayıt ve tescil edilmeyen hizmetlerin tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. 506 sayılı Yasa’nın 3. maddesinin II/B bendine göre, “özel Kanunda tarifi ve nitelikleri belirtilen çıraklar hakkında çıraklık devresi sayılan süre içinde analık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları...” uygulanmamaktadır. Uyuşmazlık konusu dönemde yürürlükte bulunan 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’na göre, çıraklar teorik ve pratik eğitime tabi tutulurlar. Taraflar arasındaki ilişkinin niteliği belirlenirken, başka bir ifade ile, davacının belirtilen devrede çırak olup-olmadığına karar verilirken, çalışma ilişkisine bakılarak karar verilmelidir. Gerçekten de, çıraklık sözleşmesinde, akdi ilişkinin üstün niteliği çalışma olgusu değil, sigortalıya bir meslek ve sanatın öğretilmesidir. Çırak, işyerinde üretimle ilgili çalışmalara bilfiil katılıyor, meslek ve sanat eğitimi arka planda tutuluyorsa, bu durumda çıraklık ilişkisinden söz edilemeyecektir. Doğum tarihi 20.01.1980 olan davacı için, davalı işveren tarafından 29.03.2003 tarihli işe giriş bildirgesi düzenlendiği, 29.03.2003-25.08.2004 tarihleri arasında davalı işyerinden çalışmalarının uzun vadeli sigorta kollarından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirildiği, bu tarihten sonra 17.09.2004 tarihli işe giriş bildirgesi ile Kastamonu Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğü’nde (dış giyim bölümü) eğitime alındığı, 03.01.2005 tarihinde teorik eğitime devamsızlığından dolayı ilişiği kesildiği, 13.01.2005 tarihinde tekrar Kastamonu Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğü’nde işe giriş bildirgesi ile eğitime alındığı ve 04.08.2005 tarihinde de işyeri yazısı talebiyle eğitim merkezindeki sözleşmesi feshedilerek kaydının silindiği, daha sonra 05.08.2005 tarihli işe giriş bildirgesi ile tekrar davalı işveren yanında işe başladığı, Kastamonu Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğü’ne giriş-çıkış tarihleri arası Çırak/Stajyer öğrenci olarak Kastamonu Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğü tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na tam olarak (her ay 30 gün üzerinden) bildirim yapıldığı görülmüştür.